아르바이트 첫 월급, 얼마가 들어올까: 주휴수당·4대보험·3.3% 정리

월급은 시급 × 일한 시간 + 주휴수당

아르바이트 월급은 기본적으로 시급에 실제 일한 시간을 곱하고, 주 15시간 이상 일했다면 주휴수당을 더해 계산합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 × 시급입니다.

2026년 최저시급 10,320원으로 주 20시간을 일하면 주휴시간 4시간을 더해 월 약 104.3시간이 되고, 세전 월급은 약 1,076,229원입니다. 시급·월급·연봉 변환기에 주 근무 시간을 넣으면 바로 확인할 수 있습니다.

4대보험에 가입되는 경우

아르바이트라도 한 달에 60시간(주 15시간) 이상 일하면 국민연금, 건강보험, 고용보험 가입 대상이 되는 것이 원칙입니다. 산재보험은 근무 시간과 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다. 가입되면 월급에서 근로자 부담분 보험료가 빠지지만, 그만큼 실업급여와 연금 가입 기간을 인정받습니다.

3.3%를 뗐다면

일부 사업장은 4대보험 대신 3.3%(사업소득세 3% + 지방소득세 0.3%)를 떼고 급여를 줍니다. 위 예시 월급이라면 약 3만 5천 원이 빠져 약 104만 원을 받습니다. 정해진 시간에 지시를 받으며 일하는 아르바이트는 실제로는 근로자에 해당하는 경우가 많아, 이 처리 방식이 맞는지 확인해 볼 필요가 있습니다.

3.3%로 처리된 소득은 다음 해 5월 종합소득세 신고를 하면 떼인 세금 대부분을 돌려받는 경우가 많습니다. 홈택스에서 지급명세서를 확인하고 꼭 신고하세요.

첫 출근 전에 받아야 할 것

근로계약서는 사업주가 서면으로 작성해 근로자에게 한 부를 줘야 합니다. 시급, 근무 시간과 요일, 주휴일, 임금 지급일이 적혀 있는지 확인하세요. 계약서를 쓰지 않거나 주지 않으면 사업주가 처벌받을 수 있습니다.

급여일에는 임금명세서를 받을 수 있습니다. 근무 시간, 시급, 주휴수당, 공제 내역이 나와 있으니 내 계산과 맞는지 비교해 보세요.

급여가 계산과 다르다면

근무표 사진이나 출퇴근 기록을 근거로 차이를 정리해 사업주에게 먼저 문의하세요. 주휴수당 누락, 최저시급 미달, 연장근로 수당 누락이 흔한 원인입니다. 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 상담받을 수 있고, 임금 청구는 3년 안에 해야 합니다.

그만둘 때 챙길 것

1년 이상, 주 15시간 이상 일했다면 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 마지막 근무일 기준으로 남은 급여와 함께 퇴직일로부터 14일 안에 받아야 하니, 퇴직금 계산기로 금액을 미리 확인해 두세요.

야간·휴일에 일했다면

상시 근로자 5인 이상 사업장에서 오후 10시부터 오전 6시 사이에 일하거나 계약한 시간보다 더 일했다면 시급의 50%를 더 받습니다. 편의점이나 카페 마감 아르바이트처럼 밤늦게 일하는 경우 이 가산수당이 빠지지 않았는지 연장·야간·휴일수당 계산기로 확인해 보세요.