시급·월급·연봉 변환기
채용 공고마다 시급, 월급, 연봉으로 표기가 달라 비교하기 어려울 때 쓰는 변환기입니다. 하나를 넣으면 나머지를 주휴수당이 포함된 기준으로 바로 환산하고, 최저시급보다 낮은지도 알려줍니다.
| 시급 | 10,320원 |
|---|---|
| 일급 (하루 8시간) | 82,560원 |
| 월급 | 2,156,880원 |
| 연봉 | 25,882,560원 |
환산 기준
월급 = 시급 × 월 환산 시간, 연봉 = 월급 × 12입니다. 월 환산 시간은 (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12로 구하며, 주 40시간이면 급여 실무에서 쓰는 209시간을 그대로 씁니다. 주 15시간 미만이면 주휴시간이 없으므로 일한 시간만으로 환산합니다.
세전 금액입니다
변환 결과는 모두 세금과 4대보험료를 빼기 전 금액입니다. 실제로 통장에 들어오는 금액은 연봉 실수령액 계산기에 환산한 연봉을 넣어 확인하세요.
포함되지 않는 것
연장·야간·휴일근로 수당, 상여금, 성과급은 포함하지 않습니다. 주 40시간을 넘는 시간은 연장근로라 이 변환기에서는 40시간까지만 입력할 수 있으며, 추가 근무 수당은 연장·야간·휴일수당 계산기로 따로 계산하세요.
자주 묻는 질문
왜 월 209시간인가요?
주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(약 4.345주)를 곱하면 약 208.6시간이 나오고, 이를 올림한 209시간을 관행적으로 씁니다.
퇴직금 포함 연봉은 어떻게 환산하나요?
퇴직금 포함 연봉은 13으로 나눈 금액이 월급입니다. 연봉 칸에 퇴직금 포함 연봉 × 12 ÷ 13을 넣으면 실제 월급 기준으로 환산할 수 있습니다.
식대도 최저임금에 포함되나요?
매달 정기적으로 지급하는 식비·교통비 같은 복리후생비는 최저임금 판단 때 포함됩니다. 다만 연장근로 수당 등은 제외되므로, 최저임금 위반 여부를 따질 때는 기본급과 고정 수당 합계로 계산하세요.
적용 기준: 2026년 요율(확인 2026년 10월). 참고용 추정치이며 실제 금액은 회사, 금융회사, 관계 기관의 안내를 따릅니다.