주휴수당 조건과 계산법, 아르바이트도 받을 수 있을까

주휴수당은 법으로 정해진 유급휴일 수당입니다

근로기준법은 1주 동안 소정근로일을 모두 출근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 정하고 있습니다. 이 쉬는 날에 받는 임금이 주휴수당입니다. 정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 조건만 충족하면 받을 수 있습니다.

조건

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근해야 합니다. 지각과 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향이 없습니다.

소정근로시간은 근로계약서에 정한 시간입니다. 손님이 많아 계약보다 더 일한 시간(연장근로)은 소정근로시간에 넣지 않습니다. 계약서에 주 14시간으로 적혀 있더라도 실제로 매주 15시간 이상을 정해서 일해 왔다면 실제 근로 형태를 기준으로 판단할 수 있습니다.

근무 시간별 계산 예시

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 하루 8시간, 주 5일(주 40시간) 일하면 주휴시간은 8시간이고 주휴수당은 82,560원입니다.

하루 4시간, 주 5일(주 20시간)이라면 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이고 주휴수당은 41,280원입니다. 하루 4시간, 주 3일(주 12시간)이라면 15시간 미만이라 주휴수당이 없습니다.

하루 6시간, 주 4일(주 24시간)이라면 주휴시간은 24 ÷ 40 × 8 = 4.8시간이고 주휴수당은 49,536원입니다. 한 달로 보면 약 22만 원이 주휴수당으로 더해지는 셈입니다.

자주 묻는 상황

그 주에 공휴일이 끼어 회사가 쉬었다면 그날은 결근이 아니므로 나머지 날을 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 반대로 하루라도 무단결근을 했다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않지만, 임금이 깎이는 것은 그 주의 주휴수당뿐이고 다음 주에는 다시 받을 수 있습니다.

한 사람이 여러 곳에서 일한다면 주 15시간 조건은 사업장별로 따로 봅니다. 두 곳에서 각각 주 10시간씩 일하면 합계가 20시간이어도 두 곳 모두 주휴수당 대상이 아닙니다.

주휴수당을 못 받았다면

먼저 근로계약서와 급여명세서에서 주휴수당 지급 여부를 확인하고 사업주에게 요청하세요. 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 상담하거나 관할 지방고용노동관서에 진정을 낼 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.

진정을 낼 때는 근무 시간을 보여주는 자료가 중요합니다. 근무표 사진, 출퇴근 기록 앱, 업무 메신저 대화, 급여 이체 내역을 미리 모아 두세요.

주휴수당을 피하려는 계약이라면

주 14시간 30분처럼 15시간 바로 아래로 근무 시간을 쪼개는 계약은 그 자체로 위법은 아닙니다. 하지만 계약서와 달리 실제로는 매주 15시간 넘게 일하도록 근무표가 짜여 있다면 주휴수당 대상이 될 수 있습니다.

근무 시간이 들쭉날쭉하다면 4주 동안의 소정근로시간 합계를 4로 나눠 평균을 내 보세요. 평균이 15시간 이상이면 주휴수당 요건을 충족합니다. 주휴수당 계산기에 평균 근무 시간을 넣으면 받을 금액을 대략 알 수 있습니다.